2019-2020年上海社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|上海企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

選擇人事外包對于企業(yè)有什么好處？

　　選擇人事外包對于企業(yè)有什么好處?社保一直是企業(yè)的煩惱，給員工繳納社保是一件比較麻煩的事情，很多時候一個社保專員可能都忙不過來，招專人來辦社保也很不放心，怕不專業(yè)。那么選擇人事外包對于企業(yè)有什么好處就不言而喻了吧!

　　一、社保繳納的強制性

　　用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的應(yīng)盡義務(wù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　用人單位和勞動者參加社會保險是雙方應(yīng)盡的義務(wù)。職工和用人單位都沒有權(quán)利不繳納社保。原因如下：社會保險中很大部分屬于社會統(tǒng)籌，繳納社保還涉及到社會公共利益。如果不給職工繳納社保就是在逃避對整個社會應(yīng)盡的義務(wù)。

　　二、員工越來越重視社保

　　現(xiàn)在社保對于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標(biāo)準(zhǔn)。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”，“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”，如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員，又怎會不重視自己未來的發(fā)展呢?

　　隨著近年來我國法律的完善和普及，職工們的法律意識增強，也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者，能及時反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。

　　三、社保操作的復(fù)雜性

　　根據(jù)統(tǒng)計，50.48%的中小企業(yè)都會在兩三個城市開展業(yè)務(wù)，那么為當(dāng)?shù)貑T工繳納社保就成了企業(yè)HR們頭疼的事情。由于各地區(qū)社保政策不一致，而且政策會不定期調(diào)整，就需要社保專員分配精力去時刻關(guān)注。

　　社保手續(xù)需專人到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M行操作，僅為了某地區(qū)的兩三個員工，就需要公司安排人員出差。社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。而優(yōu)秀的人力資源部門應(yīng)該專注于戰(zhàn)略性工作，對于社保繳納這些繁重的重復(fù)性事務(wù)，應(yīng)該盡早從中解脫。對于公司來說，能夠減少相關(guān)的成本，對于日常運營也有益處。

　　四、企業(yè)人事外包的優(yōu)勢

　　1.降低HR時間成本，提高效率。

　　上邊已經(jīng)說過由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用，

　　如果將這部分業(yè)務(wù)進行外包，也就是說找代理公司進行企業(yè)人事外包，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

　　2.企業(yè)人事外包公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

　　就目前企業(yè)人事外包市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)人事外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源事務(wù)外包服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險。

　　3.持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術(shù)。

　　在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)人事外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)人事外包服務(wù)代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

　　4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

　　五、如何選擇人力資源事務(wù)外包公司

　　如何選擇一家專業(yè)的人力資源事務(wù)外包公司也是每個HR應(yīng)該考慮的問題，企業(yè)人事外包公司是否可靠，可以依靠以下幾點來進行判斷：

　　1、當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的提供是否是自營公司。如果通過行業(yè)內(nèi)其它公司合作來落地服務(wù)，那服務(wù)質(zhì)量可能會難以保障;

　　2、是否提供統(tǒng)一的400服務(wù)熱線，快速響應(yīng)客戶的訴求;

　　3、公司資質(zhì)。由于現(xiàn)在個人和企業(yè)都有人事外包的需求，造成市場內(nèi)服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象。而95%以上都沒有行業(yè)資質(zhì)的現(xiàn)象令人堪憂。在找企業(yè)人事外包公司的時候，要找那些擁有人力資源許可證書的企業(yè)。